Interpelacja nr 13908

do ministra sprawiedliwości

w sprawie skutków finansowych i kadrowych dla sądów powszechnych wynikających z braku zabezpieczenia środków na wzrost wynagrodzeń pracowników sądów w 2026 roku

Zgłaszający: Janusz Kowalski

Data wpływu: 30-11-2025

W ostatnim czasie pracownicy sądów powszechnych oraz prokuratury znaleźli się w sytuacji wywołującej poważne obawy dotyczące stabilności funkcjonowania wymiaru sprawiedliwości. W wyniku decyzji podjętej podczas prac nad ustawą budżetową na 2026 rok ograniczono środki przeznaczone na wynagrodzenia pracowników sądów – łączna kwota redukcji sięga wielu dziesiątek milionów złotych. Oznacza to faktyczne cofnięcie dodatkowych środków przewidzianych na podwyżki ponad standardową coroczną waloryzację. Dla pracowników administracyjnych, asystentów sędziów, kuratorów czy specjalistów oznacza to brak realnych podwyżek, zablokowane możliwości awansu i trudności w utrzymaniu już i tak niskiej konkurencyjności wynagrodzeń w stosunku do rynku pracy. Środowiska zawodowe podnoszą, że takie działania grożą zwiększeniem rotacji, narastającymi wakatami oraz dalszym przeciążeniem pracowników pozostających w systemie. W efekcie może dojść do wydłużenia czasu rozpoznawania spraw i pogorszenia jakości obsługi obywateli. Sytuacja ta rodzi poważne pytania o przyszłość kadrową sądów oraz o to, czy działania oszczędnościowe nie przyniosą skutków odwrotnych do zamierzonych, uderzając w sprawność wymiaru sprawiedliwości – jednego z kluczowych filarów państwa.

W świetle powyższego zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:

1. Jakie działania podjęło Ministerstwo Sprawiedliwości w toku prac nad projektem ustawy budżetowej, aby zabezpieczyć środki na wzrost wynagrodzeń pracowników sądów powszechnych oraz uniknąć ich ograniczenia?
2. Czy ministerstwo dysponuje aktualną analizą ryzyka dla funkcjonowania sądów w 2026 r., obejmującą rotację kadr, liczbę wakatów, obciążenie pracą i potencjalne konsekwencje braku podwyżek? Jeśli tak, proszę o przedstawienie ustaleń.
3. Jakie działania naprawcze przewiduje ministerstwo, aby ograniczyć potencjalny odpływ pracowników sądów oraz zapobiec pogorszeniu się sytuacji kadrowej?
4. Czy ministerstwo planuje wprowadzenie rozwiązań kompensacyjnych, takich jak dodatki motywacyjne, zadaniowe, usprawnione ścieżki awansu lub zmiany w strukturze wynagrodzeń w celu złagodzenia skutków braku zabezpieczenia środków na podwyżki?
5. Czy ministerstwo prowadzi systematyczny dialog ze związkami zawodowymi oraz reprezentacją pracowników sądów, a jeśli tak – jakie ustalenia wynikają z dotychczasowych spotkań?
6. Czy ministerstwo przewiduje stworzenie systemu stałego monitorowania sytuacji kadrowej w sądach, obejmującego rotację, liczbę wakatów, absencje oraz średnie obciążenie pracą pracowników?
7. Czy opracowano wieloletni plan stabilizacji kadrowej w sądach, obejmujący działania zwiększające atrakcyjność zatrudnienia, uporządkowanie struktury wynagrodzeń oraz poprawę warunków pracy?
8. Czy ministerstwo planuje podjęcie działań korygujących celem złagodzenia negatywnych skutków braku środków na wzrost wynagrodzeń i zabezpieczenia prawidłowego funkcjonowania sądownictwa w roku 2026 i kolejnych latach?