Interpelacja nr 14243

do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej

w sprawie praktyk zatrudnienia kurierów w firmie Takeaway.com Express Poland sp. z o.o. oraz agencji pracy tymczasowej Trenkwalder & Partner sp. z o.o.

Zgłaszający: Maciej Konieczny

Data wpływu: 12-12-2025

Szanowna Pani Ministro,

zwracam się z prośbą o pilne zbadanie praktyk zatrudnienia kurierów w firmie Takeaway.com Express Poland sp. z o.o. (operator marki Pyszne.pl), a także jej podwykonawcy – agencji pracy tymczasowej Trenkwalder & Partner sp. z o.o.

Do mojego biura poselskiego napływają liczne sygnały od kurierów współpracujących z tymi podmiotami, które wskazują na systemowe obchodzenie przepisów Kodeksu pracy i zastępowanie stosunku pracy umowami cywilnoprawnymi.

Zebrane przez kurierów dokumenty i komunikaty pracodawcy wskazują jednoznacznie, że mamy do czynienia ze wszystkimi istotnymi cechami stosunku pracy, w tym m.in.:

• ewidencją czasu pracy,
• obowiązkowymi szkoleniami BHP (warunek dopuszczenia do pracy),
• zapewnieniem odzieży roboczej i ekwiwalentu za pranie,
• respektowaniem urlopów i zwolnień lekarskich,
• wypłatą wynagrodzenia w stałych terminach,
• wydawaniem wiążących poleceń służbowych,
• brakiem swobody wyboru zleceń oraz obowiązkiem zgłaszania dyspozycyjności minimalnej,
• rozliczaniem czasu ponadgrafikowego jak nadgodzin,
• stosowaniem instytucji „pory nocnej” (po godz. 22.00).

Pracodawca sam w swoich pismach przyznaje, że wprowadzenie dodatkowych gwarancji mogłoby „zostać zinterpretowane przez organy kontrolne jako znamiona stosunku pracy” – co wprost potwierdza charakter faktycznie istniejącego zatrudnienia.

W związku z powyższym, na podstawie art. 192 Regulaminu Sejmu RP, proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy minister planuje skierowanie Państwowej Inspekcji Pracy do przeprowadzenia kontroli u wskazanych podmiotów w zakresie prawidłowości zawierania i wykonywania umów cywilnoprawnych?

2. Czy minister uznaje praktyki polegające na zastępowaniu stosunku pracy umowami zlecenia przy jednoczesnym spełnianiu wszystkich cech zatrudnienia pracowniczego za naruszenie art. 22 §1 Kodeksu pracy?

3. Jakie działania zamierza podjąć minister, aby zapewnić kurierom Pyszne.pl należytą ochronę prawną, wynikającą z Kodeksu pracy i prawa unijnego (dyrektywa o pracy platformowej)?

Z wyrazami szacunku