Interpelacja nr 14460

do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej

w sprawie struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Zgłaszający: Marcin Józefaciuk

Data wpływu: 02-01-2026

Szanowna Pani Minister,

w związku z informacjami dotyczącymi struktury zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w zakresie znaczącej dysproporcji płci wśród pracowników resortu oraz na stanowiskach kierowniczych, zwracam się z prośbą o przedstawienie szczegółowych danych dotyczących polityki kadrowej, wynagrodzeń oraz praktyk rekrutacyjnych stosowanych w ministerstwie w ostatnich latach.

Przedmiotowe informacje mają istotne znaczenie z punktu widzenia zasady równego traktowania, przejrzystości funkcjonowania administracji publicznej oraz realnej realizacji polityk równościowych na rynku pracy.

W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na każde z poniższych pytań oddzielnie:

1. Jakie są aktualne wynagrodzenia brutto na poszczególnych stanowiskach w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego oraz wszystkich dodatków, w podziale na stanowiska merytoryczne, specjalistyczne, kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze (dane proszę nanieść do załączonej tabeli)?
2. Proszę o przedstawienie wykazu zatrudnionych w ministerstwie pracowników z podziałem na płeć, zajmowane stanowisko, formę zatrudnienia, okres zatrudnienia oraz całkowite wynagrodzenie brutto (dane proszę nanieść do załączonej tabeli).
3. Jak kształtowały się średnie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na porównywalnych stanowiskach w ministerstwie w latach 2024 i 2025?
4. Jakie analizy lub zestawienia dotyczące różnic wynagrodzeń ze względu na płeć były prowadzone w resorcie w latach 2024–2025 oraz jakie wnioski z nich wynikają?
5. Ile postępowań rekrutacyjnych przeprowadzono w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2024 r. oraz w 2025 r.?
6. Ile ofert pracy zostało opublikowanych w każdym z tych lat oraz jakich stanowisk dotyczyły?
7. Ile aplikacji wpłynęło w ramach tych rekrutacji w podziale na płeć kandydatów?
8. Ile osób zostało zatrudnionych w wyniku przeprowadzonych rekrutacji w latach 2024–2025, z podziałem na płeć, stanowisko oraz wysokość zaproponowanego wynagrodzenia początkowego?
9. Jak wyglądała struktura zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych i wyższych stanowiskach kierowniczych w ministerstwie w latach 2024 i 2025 z podziałem na płeć?
10. W jakim trybie obsadzane były stanowiska kierownicze w latach 2024–2025, ze wskazaniem liczby konkursów otwartych, rekrutacji wewnętrznych oraz powołań?
11. Jaki był udział kobiet i mężczyzn wśród kandydatów oraz osób wyłonionych w konkursach na stanowiska kierownicze w latach 2024–2025?
12. Jakie kryteria były stosowane przy podejmowaniu decyzji o awansach na stanowiska kierownicze i wyższe stanowiska kierownicze?
13. W jaki sposób ministerstwo identyfikuje i ocenia skutki znacznej nierównowagi płciowej w strukturze zatrudnienia?
14. Jakie działania są podejmowane lub planowane w celu zapewnienia większej równowagi płciowej w zatrudnieniu w resorcie?
15. Jakie programy, strategie lub inicjatywy są planowane lub realizowane w celu zachęcania mężczyzn do podejmowania pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w szczególności w kontekście przeciwdziałania nadmiernej feminizacji wybranych obszarów administracji?
16. Jakimi przesłankami kieruje się resort w przypadku braku takich działań lub programów?
17. Jakie audyty kadrowe lub organizacyjne dotyczące struktury zatrudnienia, awansów oraz wynagrodzeń były prowadzone w latach 2024–2025?
18. W jaki sposób ministerstwo monitoruje realizację zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesach rekrutacyjnych, awansowych i płacowych?

Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie odpowiedzi w sposób wyczerpujący, z podaniem danych liczbowych oraz – tam, gdzie to możliwe – w formie zestawień tabelarycznych obejmujących lata 2024 i 2025 – oczywiście w formie zanonimizowanej.

Z poważaniem

Marcin Józefaciuk
Poseł na Sejm RP