Interpelacja nr 16345

do prezesa Rady Ministrów

w sprawie niedoboru kadr w sektorze publicznym

Zgłaszający: Marek Matuszewski

Data wpływu: 02-04-2026

Niedobory kadrowe w sektorze publicznym stanowią coraz większe zagrożenie dla jakości usług publicznych. Brak nowych pracowników i odpływ doświadczonych kadr prowadzą do utraty wiedzy instytucjonalnej, spadku efektywności oraz wydłużenia czasu realizacji zadań.

Przyczyną jest m.in. niższe wynagrodzenie w porównaniu z sektorem prywatnym, ograniczone możliwości rozwoju zawodowego oraz rosnące obciążenia administracyjne. W dłuższym okresie problem ten może wpłynąć na pogorszenie jakości usług, ograniczenie zdolności państwa do realizacji polityk publicznych oraz wzrost kosztów funkcjonowania instytucji.

Pytania:

1. Jaki jest aktualny poziom wakatów w sektorze publicznym?
2. Które grupy zawodowe są najbardziej dotknięte niedoborem kadrowym?
3. Jak kształtują się wynagrodzenia w sektorze publicznym w porównaniu do sektora prywatnego?
4. Jakie działania podejmowane są w celu zatrzymania doświadczonych pracowników?
5. Czy istnieją programy przyciągania nowych kadr do administracji?
6. Jakie są prognozy niedoboru kadr w perspektywie najbliższych 5-10 lat?