w sprawie wysokości średniego, najniższego i najwyższego wynagrodzenia w Ministerstwie Spraw Zagranicznych
Odpowiadający: sekretarz stanu w Ministerstwie Spraw Zagranicznych Władysław Teofil Bartoszewski
Warszawa, 10-06-2026
Szanowny Panie Marszałku,
Ad 1. Na dzień 31 grudnia 2025 r. w Ministerstwie zatrudnionych było 1842 osoby (1833,60 w przeliczeniu na pełen etat). Na dzień 30 kwietnia zatrudnionych było 1840 osób (1830,45 w przeliczeniu na pełen etat).
Ad 2. Faktyczne wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie w Ministerstwie w 2025 r. wynosiło 15 102,18 złotych brutto. Średnie wynagrodzenie na dzień 30 kwietnia 2026 r. wynosiło 14 275,44 złotych brutto.
Ad 3. Na dzień 31 grudnia 2025 r. najniższe wynagrodzenie, w przeliczeniu na pełen etat, wyniosło 4 720,00 złote brutto, najwyższe 39 891,19 złotych brutto. Na dzień 30 kwietnia 2026 r. najniższe wynagrodzenie, w przeliczeniu na pełen etat, wyniosło 4 806,00 złotych brutto, najwyższe 40 111,50 złotych brutto.
Ad 4. W 2025 r. w Ministerstwie awans finansowy w wynagrodzeniu zasadniczym otrzymało 690 osób. Średni wzrost wynagrodzenia wynosił 568,56 złotych brutto. Kryteria dotyczące ustalania wynagrodzeń oraz awansowania pracowników zostały opisane w Zarządzeniu nr 10 Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej w sprawie ustalania wynagrodzeń, awansowania pracowników oraz przyznawania dodatków zadaniowych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w placówkach zagranicznych. Kryteria awansów zostały szczegółowo opisane w zarządzeniu, gdzie pierwszy awans finansowy może zostać przyznany pracownikowi po upływie co najmniej 2 lat od dnia jego zatrudnienia, jeżeli uzyskał on ostatnią ocenę okresową lub opinię o pracy co najmniej na poziomie oczekiwań. Kolejny awans finansowy może zostać przyznany pracownikowi po upływie co najmniej 2 lat od dnia jego ostatniego awansu finansowego, jeżeli uzyskał on ostatnią ocenę okresową lub opinię o pracy co najmniej na poziomie oczekiwań. Awans finansowy nie może być niższy niż 0,1 mnożnika kwoty bazowej służącej do określenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Ad 5. Ministerstwo monitoruje relacje pomiędzy najniższym a najwyższym wynagrodzeniem, traktując je jako element analizy spójności i proporcjonalności całej struktury wynagrodzeń. Stanowi to jedno z narzędzi nadzoru nad prawidłowym funkcjonowaniem polityki płacowej. Jednocześnie należy podkreślić, że przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego pracownika uwzględnia się następujące elementy:
1) wymagane i posiadane na danym stanowisku pracy kompetencje określone w opisie stanowiska pracy;
2) wynik wartościowania stanowiska pracy;
3) staż pracy;
W związku z tym dla tych samych stanowisk, przy identycznych wymaganiach kompetencyjnych, wynagrodzenie zasadnicze jest ustalane na tym samym poziomie.
Z wyrazami szacunku
z up. Władysław Teofil Bartoszewski
Sekretarz Stanu