do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie wynagrodzenia pielęgniarek zatrudnionych w DPS-ach
Zgłaszający: Anna Dąbrowska-Banaszek
Data wpływu: 19-12-2023
Pani Minister!
Utrzymują się nierówności w wynagradzaniu pracy pielęgniarek, zatrudnionych w domach pomocy społecznej. Status pielęgniarek zatrudnionych w DPS jest inny niż w sytuacji, gdy pracodawcą jest ośrodek zdrowia lub szpital.
Przez ten nierówny status, pielęgniarki z DPS nie otrzymały podwyżek, które ustawowo otrzymały ich koleżanki, pracujące w placówkach ochrony zdrowia. To nietypowa sytuacja, która trwa już od wielu lat i powoduje zmniejszanie się liczby pielęgniarek chętnych do pracy i pracujących w DPS. Osoby zatrudnione w DPS-ach otrzymały dodatkowe pieniądze w wysokości 600 złotych miesięcznie od kwietnia 2023r. - dodatki te kończą się w grudniu.
Nie sposób ustalić, czyja praca jest bardziej trudna i istotna – czy pielęgniarki z DPS, czy może pracującej w szpitalu. Oba przypadki są ważne dla naszego systemu ochrony zdrowia i opieki nad osobami niezdolnymi do samodzielnego funkcjonowania.
Warto jednak podkreślić, że praca pielęgniarki w domu pomocy społecznej nie jest łatwa. Świadczą bowiem często nie tylko działania lecznicze, ale także takie o charakterze opiekuńczym. W praktyce oznacza to pomoc w żywieniu pacjentów, dbanie o ich czystość, podawanie leków, czy kontrolę żywności.
Zwracam się do Pani Minister z pytaniami:
1. Czy prowadzone są działania, mające na celu regulację statusu pielęgniarek w DPS?
2. Kiedy możemy spodziewać się wyrównania zasad wynagradzania pracy pielęgniarek, pracujących w DPS z pozostałymi, pracującymi w jednostkach leczniczych?
Z wyrazami szacunku