do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie pominięcia pracowników ośrodków pomocy społecznej w dofinansowaniu wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027
Zgłaszający: Bartosz Józef Kownacki
Data wpływu: 02-10-2024
Szanowna Pani Minister,
składam interpelację w sprawie pominięcia części pracowników socjalnych w statystykach resortowych, ujętych w sprawozdaniu MRiPS-06 – „Sprawozdanie roczne: wybrane jednostki organizacyjne pomocy społecznej i inne jednostki pomocy społecznej oraz zatrudnienie w systemie pomocy społecznej”, które opracowuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pracownicy socjalni odgrywają kluczową rolę w systemie pomocy społecznej, świadcząc wsparcie najbardziej potrzebującym obywatelom. W ich zakresie obowiązków znajdują się zadania wymagające wysokich kwalifikacji, poświęcenia oraz odpowiedzialności. Niestety, analiza sprawozdania MRiPS-06 ujawnia istotny problem polegający na tym, że nie wszyscy pracownicy socjalni są objęci statystykami resortowymi, co prowadzi do niepełnej i zniekształconej oceny sytuacji w systemie pomocy społecznej.
Pominięcie pewnej części pracowników socjalnych, którzy wykonują te same obowiązki co ich koledzy objęci sprawozdaniem, prowadzi do marginalizacji tej grupy zawodowej oraz niedoszacowania ich wkładu w funkcjonowanie systemu pomocy społecznej. Skutkuje to także niedostatecznym uwzględnieniem ich potrzeb i warunków pracy w programach wsparcia oraz planowaniu budżetowym na poziomie państwa. W szczególności dotyczy to pracowników zajmujących się świadczeniami rodzinnymi, funduszem alimentacyjnym i dodatkami mieszkaniowymi.
W związku z powyższym, kieruję następujące pytania do Pani Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
Pracownicy socjalni odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu systemu pomocy społecznej, a ich rzetelne ujęcie w statystykach jest niezbędne do prowadzenia polityki społecznej, która w pełni odpowiada na potrzeby społeczeństwa. Proszę o rozważenie tego problemu i podjęcie działań na rzecz poprawy sytuacji tych pracowników.