do ministra aktywów państwowych
w sprawie trudnej sytuacji pracowników Poczty Polskiej SA
Zgłaszający: Tadeusz Woźniak
Data wpływu: 15-11-2024
Szanowny Panie Ministrze,
w związku z pogłębiającymi się problemami w Poczcie Polskiej SA oraz narastającymi obawami pracowników tej instytucji, zwracam się do Pana Ministra z prośbą o pilne zajęcie się sprawą. Pracownicy Poczty Polskiej wyrażają ogromne zaniepokojenie sytuacją w firmie, która w ich ocenie jest wynikiem błędnej polityki zarządu i braku dialogu społecznego. Poczta Polska jako narodowy operator pocztowy nie może być marginalizowana, a działania Zarządu powinny być ukierunkowane na wzmacnianie pozycji rynkowej firmy oraz dbałość o dobrostan pracowników.
1. Brak dialogu społecznego
Pracownicy wskazują na brak rzeczywistego dialogu społecznego ze strony Zarządu. W sierpniu tego roku odwołano ich przedstawicieli z Rady Nadzorczej nie powołując nowych, co odbierają jako zamach na kontrolę przedstawicieli załogi nad Zarządem Poczty Polskiej? Przekaz kierowany do pracowników ogranicza się do nagrywanych oświadczeń prezesa, które nie podlegają dyskusji, a wszelkie działania Zarządu stawiają pracowników przed faktem dokonanym, bez konsultacji czy wyjaśnień.
2. Nieuzasadnione redukcje zatrudnienia
Plan transformacji zakłada zwolnienie około 9300 pracowników, bez precyzyjnych kryteriów, kogo te zwolnienia będą dotyczyć. Pomimo medialnych zapowiedzi Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), dotychczas nie ogłoszono jego regulaminu ani terminu wdrożenia. Ta niepewność rodzi wśród pracowników strach i obawy o przyszłość, co doprowadziło do odpływu wielu doświadczonych i wartościowych pracowników. To z kolei negatywnie wpływa na jakość usług Poczty Polskiej.
3. Spadek jakości usług i rosnąca konkurencja
Pracownicy zwracają uwagę na brak pomysłu obecnego Zarządu na rozwój firmy i odbudowę pozycji rynkowej. Wskazują na opóźnienia technologiczne, brak sprawnych automatów paczkowych oraz konkurencję, która dodatkowo osłabia Pocztę Polską. Uważają, że obecna polityka Zarządu, zamiast wzmacniać pozycję firmy, pogłębia jej degradację.
4. Niskie wynagrodzenia i brak wzrostu płac
Pomimo że 80% pracowników Poczty Polskiej otrzymuje minimalne wynagrodzenie, zarząd nie reaguje na postulaty dotyczące wzrostu płac. W związku z tym przeprowadzono referendum strajkowe, w którym ponad 33 tysiące pracowników opowiedziało się za strajkiem generalnym. Dodatkowo, w sierpniu br., wypowiedziano Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, pozbawiając pracowników dodatków za staż, trzynastej pensji oraz odpraw emerytalnych. Te działania wzbudziły ogromny niepokój i frustrację wśród pracowników, którzy czują się pozbawieni zasłużonych przywilejów.
5. Brak uznania dla zasług pracowników i nieodpowiednie obsadzanie stanowisk
Pracownicy Poczty Polskiej podnoszą również problem braku uznania ich zasług – w tym roku, decyzją prezesa, nie rozpatrzono wniosków o odznaczenia państwowe. Ponadto na kluczowych stanowiskach zatrudniane są osoby niezwiązane z branżą pocztową, co negatywnie wpływa na efektywność działań firmy.
W związku z powyższymi kwestiami, zwracam się do Pana Ministra z pytaniami:
1. Jakie kroki podejmuje Pan Minister, aby zapewnić rzeczywisty dialog społeczny między Zarządem Poczty Polskiej a jej pracownikami, zgodnie z zasadami transparentności i odpowiedzialności społecznej?
2. Czy przewiduje Pan Minister interwencję w celu ochrony miejsc pracy w Poczcie Polskiej oraz opracowania strategii, która pozwoli na rozwój firmy, zamiast dalszej jej degradacji?
3. Czy Pana Ministerstwo może zapewnić pracowników Poczty Polskiej, że przy wdrażaniu Programu Dobrowolnych Odejść zachowane zostaną odpowiednie regulacje oraz sprawiedliwe i terminowe świadczenia dla osób, które zdecydują się na odejście?
4. Jakie działania są podejmowane, aby zapobiec odpływowi klientów i pogarszającej się jakości usług świadczonych przez Pocztę Polską, w szczególności w obliczu nasilającej się konkurencji?
5. Czy Pan Minister zamierza podjąć działania mające na celu poprawę warunków płacowych pracowników Poczty Polskiej, aby umożliwić im godne zarobki i uznanie ich zasług?
6. Jakie działania zostaną podjęte w celu zapewnienia, że na kluczowych stanowiskach w firmie zatrudniane będą osoby o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu związanym z branżą pocztową?
Sytuacja, z jaką borykają się pracownicy Poczty Polskiej, wymaga natychmiastowej interwencji, gdyż dalsze zaniedbania w tym zakresie mogą mieć nieodwracalne skutki dla funkcjonowania i renomy narodowego operatora pocztowego. Proszę o rozważenie możliwości działań, które pozwolą na odbudowę zaufania pracowników i zapewnienie im godnych warunków pracy, co przełoży się na lepszą jakość świadczonych usług dla społeczeństwa.
Z poważaniem
Tadeusz Woźniak
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej