do ministra aktywów państwowych
w sprawie zmian warunków zatrudnienia w spółkach Skarbu Państwa w latach 2015-2023
Zgłaszający: Krzysztof Piątkowski
Data wpływu: 20-11-2024
Szanowny Panie Ministrze,
media wielokrotnie informowały o przypadkach, w których w trakcie rządów Prawa i Sprawiedliwości w spółkach Skarbu Państwa dokonywano zmian warunków zatrudnienia członków zarządów oraz innych osób na wysokich stanowiskach. Praktyki te często skutkowały koniecznością wypłacania rekordowo wysokich odpraw i odszkodowań, co budzi wątpliwości co do ich zasadności i wpływu na kondycję finansową państwowych przedsiębiorstw.
Jednym z bardziej bulwersujących przykładów jest sprawa Polskiej Fundacji Narodowej. Choć formalnie nie jest ona spółką Skarbu Państwa, to jej działalność finansowana jest z wpłat największych spółek Skarbu Państwa, takich jak PKN Orlen czy PGNiG. W fundacji wprowadzono zmiany w umowach zarządu, gwarantując im wysokie odprawy przed odwołaniem. Tym samym działania podejmowane w fundacji, w tym zapewnienie członkom zarządu korzystnych warunków finansowych, mają pośredni wpływ na środki należące do spółek Skarbu Państwa, a zatem również na zasoby publiczne.
Podobne praktyki opisywano także w spółkach takich jak Polska Grupa Zbrojeniowa czy Energa, gdzie odchodzący menedżerowie otrzymywali wielomilionowe odprawy, mimo niejednokrotnie negatywnych ocen ich działalności.
Te działania rodzą pytania o ich skalę, skutki finansowe dla spółek Skarbu Państwa oraz intencje ich podejmowania.
W związku z tym proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Jaka była skala zmian warunków zatrudnienia w spółkach Skarbu Państwa w latach 2015-2023, w szczególności dotyczących członków zarządów i wyższego kierownictwa?
2. Ile przypadków zakończyło się koniecznością wypłaty odpraw lub odszkodowań przekraczających milion złotych?
3. Czy resort dysponuje analizami wskazującymi, że tego rodzaju działania mogły być celowym zabezpieczeniem interesów osób związanych z poprzednimi władzami?
4. Czy planowane są działania mające na celu wprowadzenie bardziej transparentnych zasad zatrudniania i wynagradzania w spółkach Skarbu Państwa, aby zapobiec podobnym praktykom w przyszłości?
5. Jakie spółki były najbardziej dotknięte tego rodzaju praktykami?
6. Jakie działania zostały podjęte w celu ochrony interesów tych spółek i ich pracowników przed negatywnymi skutkami takich umów?
7. Jakie były najbardziej dotkliwe finansowo przypadki takich działań i jakie konkretnie koszty poniosły te spółki?
Z poważaniem