Interpelacja nr 6853

do ministra zdrowia

w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych

Zgłaszający: Magdalena Filipek-Sobczak, Józefa Szczurek-Żelazko, Marcin Grabowski, Maria Koc

Data wpływu: 06-12-2024

Szanowna Pani Minister,

w imieniu swoim oraz wszystkich osób doceniających trud i zaangażowanie pielęgniarek oraz położnych, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania oraz rozważenie przedstawionych propozycji dotyczących poprawy warunków pracy i wynagrodzeń tej kluczowej grupy zawodowej.

1. Podniesienie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej

Obecne współczynniki pracy dla pielęgniarek i położnych są nieadekwatne do zakresu ich obowiązków oraz odpowiedzialności, jaką ponoszą.

• Czy Ministerstwo Zdrowia planuje podwyższenie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej, aby zapewnić większą stabilność i motywację do wykonywania tego zawodu?

2. Powiązanie wynagrodzenia z posiadanymi kwalifikacjami

Aktualny system wynagrodzeń uzależnia je od kwalifikacji wymaganych na stanowisku, co często nie odzwierciedla rzeczywistych kompetencji pracowników.

• Czy ministerstwo rozważa wprowadzenie przepisów, które uzależnią wynagrodzenie od „kwalifikacji posiadanych”, co mogłoby pozytywnie wpłynąć na rozwój zawodowy i wynagrodzenia pielęgniarek oraz położnych?

3. Gwarancja środków na pokrycie wzrostu wynagrodzeń

Wzrost minimalnych wynagrodzeń w placówkach medycznych wymaga dodatkowego finansowania.

• Jakie działania podejmuje ministerstwo, aby zapewnić placówkom medycznym środki na pokrycie tych kosztów?

4. Natychmiastowe uwzględnienie nowych kwalifikacji w wynagrodzeniu

Obecnie pracownicy często długo czekają na uwzględnienie zdobytych kwalifikacji w wynagrodzeniu.

• Czy ministerstwo planuje umożliwić natychmiastowe zaliczenie do wyższej grupy współczynnika od następnego miesiąca po uzyskaniu nowych kwalifikacji?

5. Problem deficytu pielęgniarek i położnych

Deficyt personelu medycznego jest poważnym problemem w Polsce.

• Czy ministerstwo planuje zwiększenie liczby miejsc na kierunkach pielęgniarstwa i położnictwa oraz otwieranie nowych wydziałów w każdym województwie? Jeśli tak, w jakim horyzoncie czasowym?
• Jakie działania są podejmowane w celu wprowadzenia systemu rezydentur dla pielęgniarek i położnych?
• Czy planowane są kampanie promujące zawody pielęgniarki i położnej wśród młodzieży? Jakie środki finansowe zostaną przeznaczone na te działania?

6. Zachęty dla pielęgniarek i położnych z uprawnieniami emerytalnymi

Zatrzymanie doświadczonych pracowników w zawodzie jest kluczowe.

• Czy ministerstwo planuje wprowadzenie dodatków motywacyjnych dla osób kontynuujących pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego?
• Czy rozważane jest wprowadzenie urlopów dla poratowania zdrowia jako formy wsparcia pielęgniarek i położnych?
• Czy ministerstwo prowadzi analizę liczby pracowników, którzy mogliby skorzystać z takich rozwiązań oraz szacunkowych kosztów ich wdrożenia?

7. Stabilne warunki pracy i wynagrodzenia

Poprawa stabilności zatrudnienia może zapobiec dalszemu odpływowi personelu medycznego.

• Czy ministerstwo rozważa wprowadzenie systemu wynagrodzeń uwzględniającego doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje niezależnie od minimalnych wymogów stanowiska?
• Jakie działania są podejmowane, aby zbliżyć wynagrodzenia pielęgniarek i położnych do średniego poziomu wynagrodzeń w krajach OECD?
• Jakie są wnioski z analiz dotyczących wpływu obecnych warunków pracy i wynagrodzeń na zmniejszenie liczby aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych?

8. Realizacja Polityki Wieloletniej Państwa na rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce

Strategia ta ma kluczowe znaczenie dla rozwoju sektora ochrony zdrowia.

• Czy ministerstwo monitoruje realizację wskaźników określonych w Polityce? Jakie są aktualne dane dotyczące liczby pielęgniarek i położnych przypadających na 1 tys. mieszkańców?
• Czy ministerstwo planuje dodatkowe inicjatywy, aby osiągnąć wskaźnik OECD wynoszący 9,4 pielęgniarek i położnych na 1 tys. mieszkańców?

Proszę o odpowiedź na powyższe pytania oraz przedstawienie działań podejmowanych w celu poprawy sytuacji pielęgniarek i położnych w Polsce.