10. kadencja, 27. posiedzenie, 2. dzień (23-01-2025)

8. punkt porządku dziennego:

Pytania w sprawach bieżących.

Poseł Katarzyna Ueberhan:

    Szanowna Pani Marszałek! Pani Ministro! W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt ustawy zwiększający ochronę pracowników przed mobbingiem, ale też zabezpieczający przed nieprawdziwymi oskarżeniami. Ustawy, która ma doprecyzować przepisy i dostosować definicję mobbingu do współczesnych realiów i zmieniającego się rynku pracy. Zmiana i doprecyzowanie definicji mobbingu, a w szczególności uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika, to najważniejsze założenie rządowej nowelizacji. Nowelizacji, która zapewni lepszą ochronę pracowników przed zjawiskiem mobbingu, a pracodawcom zapewni ochronę przed niesłusznymi oskarżeniami. Dziś funkcjonujemy jeszcze w zdecydowanie odmiennej rzeczywistości prawnej. Zgodnie z aktualnie obowiązującą definicją, archaiczną, bo niezmienianą od ponad 20 lat, nadal musi wystąpić łącznie kilka elementów, by dane zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. W efekcie osobom, które doświadczyły mobbingu bardzo trudno dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Potrzebujemy jasnej, zrozumiałej definicji mobbingu, która zapewni lepiej zabezpieczone i skuteczniej egzekwowane prawa osób zatrudnionych. Definicji, która pozwoli wprowadzić jednoznaczne i zrozumiałe przepisy nie tylko dla zatrudnionych, ale też zatrudniających. Przepisy, które po prostu zapewnią poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Jasne, precyzyjne przepisy to też szansa na ujednolicenie niejednorodnego dziś orzecznictwa. To zwiększy przewidywalność i spójność w działaniach i decyzjach podejmowanych przez sądy w sprawach dotyczących mobbingu.

    W związku z przygotowanymi przez resort zmianami zwracam się z pytaniem do pani ministry, jakie działania podjęło i podejmuje ministerstwo w celu zwiększenia ochrony pracowników przed mobbingiem. Jakie propozycje zmian w przepisach zakłada przygotowany projekt rządowy i na jakim etapie są obecnie prace? Dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia