10. kadencja, 27. posiedzenie, 3. dzień (24-01-2025)

20. punkt porządku dziennego:

Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 934).

Poseł Piotr Górnikiewicz:

    Dziękuję bardzo.

    Pani Marszałek! Szanowni Państwo! Stoję dziś przed państwem, by zabrać głos w sprawie projektu ustawy z druku nr 934.

    Projekt ten, istotny dla przyszłości rynku pracy w Polsce, zakłada wprowadzenie obowiązku podawania proponowanego wynagrodzenia w publikowanych ofertach zatrudnienia. Chcę podkreślić, że rozwiązania przewidziane w tej ustawie to krok w stronę większej transparentności i równości i lepszego dostosowania polskich standardów do praktyk, które z powodzeniem funkcjonują w wielu krajach Unii Europejskiej. Nasze społeczeństwo od dawna oczekiwało podobnych zmian, a ich realizacja stanowi dowód na to, że Polska potrafi skutecznie reagować na potrzeby swoich obywateli.

    Najważniejsza zmiana proponowana w tym projekcie to przede wszystkim wprowadzenie obowiązku ujawniania wynagrodzeń. Pracodawcy, publikując oferty pracy, będą zobowiązani do podawania przedziału wynagrodzeń lub kwoty, jaką zamierzają zaoferować przyszłym pracownikom. Ta zmiana zapewni, że proces rekrutacji stanie się bardziej przejrzysty i bardziej uczciwy. Druga zmiana to ochrona najbardziej narażonych grup zawodowych. Zmiana ta w szczególny sposób ma na celu ochronę kobiet i młodych pracowników, którzy obecnie często otrzymują mniej przejrzyste oferty wynagrodzeń i niejednokrotnie mają trudności z oceną, czy proponowana stawka jest adekwatna do ich kwalifikacji.

    Zwiększenie konkurencyjności rynku pracy. Jawność kwestii wynagrodzeń to istotny krok ku temu, by rynek pracy stał się bardziej uczciwy, a proces rekrutacji - mniej uzależniony od indywidualnych negocjacji czy arbitralnych decyzji. Dzięki temu pracodawcy będą musieli bardziej precyzyjnie określać swoje oczekiwania i propozycje, co pozytywnie wpłynie na efektywność zatrudnienia.

    Budowanie zaufania między stronami rynku pracy. Jawne wynagrodzenia pomogą w tworzeniu bardziej partnerskich relacji między pracodawcami a pracownikami. Kandydaci, wiedząc, jakie wynagrodzenie jest oferowane, mogą skupić się na swoich kwalifikacjach i kompetencjach, zamiast obawiać się niesprawiedliwości w zakresie wynagrodzenia.

    Podstawowe zalety projektu ustawy. Przejrzystość. Obowiązek podawania wynagrodzenia w ofertach pracy przyczyni się do zwiększenia zaufania kandydatów wobec pracodawców oraz do poprawy relacji w miejscu pracy. Zniwelowanie różnic płacowych. Szczególnie istotne jest to dla kobiet, które nadal mimo wykonywania pracy o tej samej wartości zarabiają mniej niż mężczyźni. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń może stanowić kluczowy krok ku zmniejszeniu tej niesprawiedliwości. Lepsze warunki dla młodych pracowników. Osoby wchodzące na rynek pracy zyskają dostęp do bardziej obiektywnych danych, które pozwolą im podejmować świadome decyzje zawodowe. Transparentność wynagrodzeń może też zachęcić większą liczbę młodych ludzi do poszukiwania zatrudnienia w Polsce, a nie poza jej granicami.

    Jako klub Polska 2050 jednoznacznie popieramy projekt ustawy zawarty w druku nr 934. Uważamy, że wdrożenie proponowanych przepisów przyczyni się do rozwoju przejrzystego i uczciwego rynku pracy w Polsce, wzmocni pozycję negocjacyjną pracowników oraz pomoże w ograniczeniu nierówności płacowych. Chciałbym również zaznaczyć, że projekt ten to nie tylko odpowiedź na bieżące potrzeby rynku pracy, ale także inwestycja w przyszłość naszego kraju. Transparentność wynagrodzeń wpływa pozytywnie na całą gospodarkę, promując zdrową konkurencję między firmami i zmniejszając ryzyko nieuczciwych praktyk.

    Nasz klub rekomenduje Wysokiej Izbie dalszą dyskusję nad tym projektem. Wierzymy, że Polska zasługuje na to, by być postrzegana jako kraj, który stawia na sprawiedliwość, równość i innowacyjność. Ustawa ta będzie ważnym krokiem ku realizacji tych wartości. Sprawi, że rynek pracy będzie bardziej przyjazny dla wszystkich obywateli. Potrzebujemy zmian, które będą korzystne dla każdego pracownika i każdego pracodawcy, a ten projekt takie zmiany wprowadza. Bardzo dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia