10. kadencja, 27. posiedzenie, 3. dzień (24-01-2025)

20. punkt porządku dziennego:

Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 934).

Poseł Jarosław Sachajko:

    Pani Marszałek! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! Omawiany projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, nakładający na pracodawców obowiązek ujawniania wynagrodzeń, budzi liczne wątpliwości zarówno pod względem praktycznym, jak i prawnym. Choć cel zwiększania transparentności wynagrodzeń oraz walka z nierównościami płacowymi wydają się pozytywne, to proponowane rozwiązania przyniosą znacznie więcej szkody niż pożytku.

    Po pierwsze, obowiązek publikowania przedziału wynagradzania w ofertach pracy oraz ujawniania średnich zarobków w podziale na płeć może prowadzić do znacznego ograniczenia konkurencyjności przedsiębiorstw. Firmy będą zmuszone do ujawniania wrażliwych informacji strategicznych, co może skutkować odpływem talentów do zagranicznych firm oferujących większą poufność polityki płacowej.

    Po drugie, istnieje ryzyko dotyczące negatywnych skutków dla negocjacji płacowych. Publiczne przedziały wynagrodzeń mogą sprawić, że pracodawcy będą skłonni do dostosowania sztywnych widełek, ograniczając możliwość indywidualnego dostosowywania wynagrodzenia do umiejętności i doświadczenia kandydata. Może to skutkować utrudnieniami w przyciąganiu i zatrzymywaniu wysoko wykwalifikowanych pracowników.

    Po trzecie, proponowane przepisy nakładają na pracodawców dodatkowe obciążenia administracyjne. Obowiązek udzielania informacji o wynagrodzeniach w ciągu 14 dni oraz zapewnienie dostępu do kryteriów wynagradzania wymaga znacznych zasobów, szczególnie w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw. Wprowadzenie takich regulacji może zniechęcić do zatrudniania nowych pracowników i spowolnić rozwój gospodarczy. Nie bez znaczenia jest również fakt, że ujawnianie informacji o wynagrodzeniach może prowadzić do napięć i niezdrowej atmosfery w miejscu pracy. Pracownicy mogą zacząć porównywać swoje pensje bez pełnego zrozumienia czynników, które wpływają na różnice wynagrodzeń, co może generować frustrację i niezadowolenie.

    Podsumowując, choć intencje ustawodawcy są zrozumiałe, należy rozważyć alternatywne rozwiązanie, takie jak stopniowe wprowadzanie transparentności płacowych w określonych sektorach lub dobrowolne systemy raportowania wynagrodzeń. W obecnym kształcie to rozwiązanie przyniesie bardzo dużo szkód dla rynku pracy.

    Drodzy Polacy! W ubiegłym roku Indie wylądowały na Księżycu. A co robi nasz parlament? No próbuje robić komunistyczną urawniłowkę. W tej chwili obecna koalicja rządząca wytransferowała z Polski możliwość budowy taboru kolejowego dla szybkiej kolei. Parę miliardów zostanie w kieszeniach Niemców. A oni chcą tutaj obniżać podatki, próbując udawać, że to będzie transparentne. Dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia