10. kadencja, 34. posiedzenie, 1. dzień (07-05-2025)

3. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druki nr 934 i 1153).

Poseł Sprawozdawca Karolina Pawliczak:

    Szanowna Pani Marszałek! Panie Ministry! Szanowni Państwo! Wysoka Izbo! Mam zaszczyt w imieniu Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach przedstawić sprawozdanie w sprawie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

    Projekt ten dotyczy zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Projekt przygotowany w celu zapewnienia jawności i transparentności w zakresie wynagrodzeń. Projekt ten wpłynął do Sejmu 5 grudnia 2024 r. Jest to projekt poselski klubu Koalicji Obywatelskiej, a do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem upoważniony został pan poseł Witold Zembaczyński.

    W dniu 7 stycznia projekt skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu. W dniu 6 lutego po pierwszym czytaniu skierowano projekt do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Głosowano również nad wnioskiem o odrzucenie projektu ustawy, który nie uzyskał większości. Nad projektem pracowała także podkomisja stała do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego, która przedłożyła Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach swoje sprawozdanie. Komisja ta obradowała w dniu 3 kwietnia.

    Przedstawiciel wnioskodawców pan poseł Witold Zembaczyński przedstawił do niniejszego projektu poprawki, które zostały większością przegłosowane. Dotyczą następujących zmian. Zmiana dotyczyła art. 18^3c, gdzie dodano art. 18^3ca w następującym brzmieniu: osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o wynagrodzeniu, o którym mowa w tymże artykule, jego początkowej wysokości lub jego przedziale - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania - w przypadku, gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

    Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje, w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub przed rozmową kwalifikacyjną, lub w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy. Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

    W art. 22¹ w § 1 pkt 6 otrzymuje brzmienie: przebieg dotychczasowego zatrudnienia z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy. Takie przyjmuje ten paragraf brzmienie.

    Chcę podkreślić, szanowni państwo, że w posiedzeniach komisji i podkomisji uczestniczyli przedstawiciele różnych środowisk pracodawców, związków zawodowych, środowisk naukowych. Projekt był bardzo szeroko konsultowany i uzyskał w większości pozytywne i akceptujące opinie.

    Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach po rozpatrzeniu tego projektu ustawy na posiedzeniach w dniach 6 lutego i 3 kwietnia tego roku wnosi, aby Wysoki Sejm raczył uchwalić załączony projekt. Bardzo dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia