10. kadencja, 34. posiedzenie, 1. dzień (07-05-2025)

3. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druki nr 934 i 1153).

Poseł Agnieszka Maria Kłopotek:

    Pani Marszałek! Wysoka Izbo! W imieniu Klubu Parlamentarnego Polskie Stronnictwo Ludowe chciałabym odnieść się do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, który wprowadza nowe obowiązki informacyjne po stronie pracodawców, a zarazem znacząco wzmacnia prawa osób ubiegających się o zatrudnienie. To projekt potrzebny, spójny z europejskimi standardami i odpowiadający na ważne wyzwania współczesnego rynku pracy.

    Klub PSL z uwagą przygląda się każdej propozycji, która ma na celu zwiększenie przejrzystości, równości oraz uczciwości w stosunkach pracy. Z tego powodu oceniamy ten projekt co do zasady pozytywnie. Jednym z elementów tego projektu jest jawność wynagrodzenia w procesie rekrutacji. Najważniejszą zmianą jest właśnie wprowadzenie obowiązku informowania kandydatów o wynagrodzeniu, jego wysokości lub przedziale przed nawiązaniem stosunku pracy. Te informacje mają być przekazywane w sposób przejrzysty i z odpowiednim wyprzedzeniem: w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed podpisaniem umowy. Szanowni państwo, to nie jest rewolucja. To cywilizacyjny standard, który powinien być w Polsce wdrożony już dawno. Od lat osoby szukające pracy muszą się domyślać, ile będą zarabiać. W wielu branżach wynagrodzenie podaje się dopiero w końcowym procesie rekrutacji albo nie podaje się go wcale. Taka praktyka nie tylko godzi w interes kandydata, ale też wzmacnia brak równowagi sił między pracodawcą a pracownikiem. Co więcej, brak jawności w zakresie wynagrodzeń sprzyja dyskryminacji ze względu na płeć, wiek czy narodowość. Dlatego tak ważne jest, by podawany przedział wynagrodzeń był oparty na obiektywnych i neutralnych kryteriach, a nie uznaniowości czy uprzedzeniach. Projekt ustawy wyraźnie to precyzuje, i bardzo słusznie.

    Kolejnym elementem jest równość płci i język ogłoszeń. Ustawa wprowadza przepis, który zobowiązuje pracodawców do używania w ogłoszeniach o pracę neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz prowadzenia rekrutacji w sposób niedyskryminujący. To rozwiązanie zgodne z duchem unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń oraz z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej.

    Kolejnym elementem jest ochrona prywatności kandydatów. Projekt wprowadza ważną zmianę w art. 22¹ Kodeksu pracy. Kandydaci nie będą musieli ujawniać informacji o wynagrodzeniu w obecnym lub poprzednich miejscach pracy. To trafny zapis. Informacje te były często wykorzystywane przez pracodawców do obniżania proponowanego wynagrodzenia nowym pracownikom. Nie chodzi tu o utrudnianie weryfikacji doświadczenia, ale o to, by kandydat nie był zakładnikiem swoich przeszłych zarobków. Prawo do prywatności, szczególnie w kontekście wynagrodzenia, musi być chronione, i ten projekt właśnie to uwzględnia.

    Nowelizacja przewiduje 6-miesięczne vacatio legis. To dobry i rozsądny okres, który pozwoli pracodawcom przygotować się do wdrożenia nowych obowiązków. Szczególnie małe firmy mogą potrzebować czasu na przeszkolenie działów HR, dostosowanie systemów kadrowych i procedur rekrutacyjnych. Klub Polskiego Stronnictwa Ludowego apeluje jednak, by w tym czasie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało jasne wytyczne, wzory ogłoszeń i materiały informacyjne dla pracodawców. Potrzebujemy nie tylko zmiany prawa, ale także wsparcia we wdrożeniu tej zmiany w praktyce.

    Polski rynek pracy potrzebuje więcej jawności, więcej zaufania i więcej równości. Ta ustawa to krok we właściwym kierunku. Zwiększa przejrzystość procesów rekrutacyjnych, chroni prywatność kandydatów i wzmacnia pozycję pracowników.

    Dlatego Klub Parlamentarny Polskie Stronnictwo Ludowe opowiada się za dalszymi pracami nad tym projektem ustawy. Będziemy uważnie śledzić przebieg prac w komisjach, ewentualnie zgłaszać swoje poprawki techniczne, ale co do zasady wspieramy ten kierunek zmian. Równość płacowa, neutralność językowa i jawność procesu zatrudnienia to wartości, które wpisują się w etos pracy, który dla Polskiego Stronnictwa Ludowego jest bardzo ważny i który PSL od zawsze wspiera. Dziękuję bardzo. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia