10. kadencja, 59. posiedzenie, 3. dzień (11-06-2026)

16. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289 i 2609).

Poseł Karolina Pawliczak:

    Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Pani Minister! W imieniu Klubu Parlamentarnego Koalicja Obywatelska mam zaszczyt przedstawić oświadczenie na temat tego istotnego projektu ustawy, nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, który na pierwszym miejscu, szanowni państwo, stawia godność człowieka. Projektowane zmiany przepisów stały się niezbędną koniecznością. Mają na celu zwiększenie świadomości pracowników i pracodawców oraz umożliwienie im lepszego zrozumienia i rozpoznania różnych form przemocy w miejscu pracy, w szczególności w zakresie dyskryminacji i mobbingu. Proponowana regulacja pozwoli z jednej strony precyzyjnie diagnozować zachowania bezprawne, a z drugiej strony odróżnić je od zachowań, które mieszczą się we właściwych lub dopuszczalnych relacjach pracowniczych. Wprowadzenie projektowanej ustawy pozwoli przenieść do stanowionego prawa wiele wniosków pochodzących wprost z dorobku judykatury, znacząca część projektowanych zmian opiera się bowiem w szczególności na cechach mobbingu w kształcie, który został zdefiniowany w orzecznictwie. Zapewni to większą jednolitość orzecznictwa sądowego w tego typu sprawach oraz pozwoli na uszczegółowienie obecnej skąpej regulacji ustawowej o wnioski wynikające z 20-letniego okresu jej stosowania.

    Szanowni Państwo! Przez ponad 20 lat definicja mobbingu w Kodeksie pracy była tak naprawdę martwym zapisem prawnym, reliktem przeszłości. Przez ponad dwie dekady ofiary nękania przechodziły urzędniczą i sądową drogę przez mękę. Próg dowodowy był postawiony tak wysoko, jakby system celowo chciał zniechęcić skrzywdzonych do walki o swoje prawa. Dzisiaj z tą hipokryzją bezwzględnie kończymy. Wprowadzamy jasne, nowoczesne kryteria. Mobbing to nie tylko krzyk i jawne obelgi. To także wyrafinowana przemoc pozawerbalna. To izolowanie pracownika, to celowo toksyczna organizacja pracy, która niszczy psychikę człowieka dzień po dniu. Nowe przepisy dają pracownikom realną tarczę, a nie papierowy paragraf. Nowe przepisy zabezpieczają również pracodawców, bo obie strony w miejscu pracy muszą czuć się bezpiecznie i mieć gwarancję ochrony swoich praw przed tymi, którzy te prawa naruszają. Jeśli są słowa krytyki lub obawy, to odpowiadam: rzetelny, uczciwy i profesjonalny pracodawca, który szanuje swój zespół i realizuje rzetelne procedury antymobbingowe, nie ma czego się obawiać. Rutynowe zarządzanie i wymaganie wyników to nie mobbing i prawo to wyraźnie rozgranicza. Obawiać muszą się wyłącznie ci, którzy do tej pory budowali swoje folwarki na strachu, upokorzeniu i wyzysku. Dla takich praktyk w nowoczesnej Polsce nie ma i nie będzie miejsca. Wprowadzamy podniesienie kar oraz minimalne zadośćuczynienie na poziomie sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. To jasny sygnał dla rynku: koniec z symbolicznymi karami, które tak naprawdę opłacało się wpisać w koszty prowadzenia działalności. Przemoc w pracy musi uderzać po kieszeni tych, którzy sobie na nią pozwalają.

    Wysoka Izbo! To projekt, który chroni zdrową gospodarkę. Toksyczna atmosfera to mniejsza wydajność, to zwolnienia lekarskie, to dramaty całych rodzin. Sprawniejsza identyfikacja nękania opłaci się każdemu, i pracownikowi, i nowoczesnemu przedsiębiorcy. Koalicja Obywatelska stoi po stronie bezpiecznego, godnego i europejskiego miejsca pracy. Stoi po stronie godności pracowników oraz ochrony pracodawców. Czas skończyć z erą strachu w polskich firmach i urzędach. Dlatego nasz klub z pełnym przekonaniem popiera ten projekt i wnosi o dalsze nad nim procedowanie. Dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia