Zapytanie nr 2

do ministra rodziny i polityki społecznej

w sprawie przyznawania świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Zgłaszający: Katarzyna Osos

Data wpływu: 16-11-2023

Szanowna Pani Minister,

do mojego biura poselskiego zgłosiła się osoba z prośbą o skierowanie zapytania do Pani Minister w sprawie interpretacji przepisów dotyczących przyznawania świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Opisała następujący stan faktyczny: w 2007 roku przeszła na emeryturę. Tydzień później zatrudniła się w innym zakładzie pracy, przy czym nie zawiesiła swojej emerytury i pobiera ją nieprzerwanie do dziś. Pracodawca, u którego była zatrudniona przed przejściem na emeryturę, dwukrotnie przyznał jej świadczenie socjalne „wczasy pod gruszą“, o które wnioskowała. Trzy lata temu zmieniono jednak regulamin gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych w ten sposób, że z funduszu mogą korzystać emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę o pracę z zakładem pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pod warunkiem, że nie podjęli zatrudnienia w ramach stosunku pracy z innym pracodawcą. W tym roku odmówiono petentce przyznania przedmiotowego świadczenia, nie biorąc jednak pod uwagę faktu, że nie zawiesiła ona prawa do emerytury.

Przyjmuje się, że byłym zakładem pracy dla emeryta jest ten zakład pracy, w którym emeryt był ostatni raz zatrudniony, bez względu na to, czy przeszedł on z niego na emeryturę po raz pierwszy, czy było to przejście ponowne. Przejście ponowne na emeryturę oznacza, że prawo do emerytury musiało zostać zawieszone, aby uznać, że ostatnim zakładem pracy pracownika, w którym uprawniony jest on do korzystania ze świadczeń funduszu socjalnego, jest zakład pracy, w którym był on zatrudniony po raz ostatni – wyrok sądu rejonowego z 25 lutego 2016 r. (sygn. akt IV P 208/15).

W wyżej opisanym przypadku nie doszło do zawieszenia emerytury, więc zdaniem petentki odmowa przyznania prawa do świadczeń socjalnych jest niezgodna z prawem. Mając na uwadze powyższe, zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie stanowiska ministerstwa w niniejszej sprawie i udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

1. Czy osoba, która przeszła na emeryturę w jednym zakładzie pracy i zatrudniła się w kolejnym, nie zawieszając jednocześnie wypłaty emerytury, ma prawo do pobierania świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zakładu, w którym uprzednio przeszła na emeryturę, jeśli taki funkcjonuje?
2. Czy wyżej przedstawione zapisy regulaminu gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych nie naruszają praw emerytów do uzyskania świadczeń socjalnych? Czy nie naruszają one zapisów prawa powszechnie obowiązującego?

Z wyrazami szacunku

Posłanka Katarzyna Osos