8. kadencja, 18. posiedzenie, 2. dzień (12-05-2016)

4. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 382 i 453).

Poseł Joanna Augustynowska:

    Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Istnieje wiele powodów, dla których nie tylko powinniśmy, ale jako ustawodawca jesteśmy zobligowani wprowadzić proponowane zmiany Kodeksu pracy. Można je dla uproszczenia przyporządkować do dwóch grup. Powinniśmy je uchwalić ze względu na wartości oraz musimy je uchwalić ze względu na prawo.

    Najpierw o wartościach. To odpowiednie miejsce, ale nieodpowiedni czas, by rozwodzić się na temat dorobku myśli europejskiej w kwestii równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Pewne rozwiązania zostały przez wspólnotę państw europejskich uznane za standardy cywilizacyjne i Polska nie może pozwolić sobie na to, by od tego odstawać. Tłumaczenie, z jakiego powodu my, kobiety, powinnyśmy mieć zapewnione równe szanse w dostępie do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego urąga, jestem o tym przekonana, inteligencji członków izby wyższej.

    Jakość rynku pracy i ochrona macierzyństwa to wartości priorytetowe dla Nowoczesnej. Są to jednocześnie wartości, między którymi nie trzeba dokonywać wyboru, splatają się na wielu płaszczyznach i należy walczyć o obie. Jest to szczególnie istotne w czasie, gdy zmagamy się z wielkim, wspólnym problemem demograficznym. Macierzyństwo nie może budzić strachu kobiety pragnącej kontynuować karierę. Musi czuć się ona pewnie, musi czuć, że państwo wspiera ją wtedy, gdy dla wyższych celów i większych wartości musi ograniczyć swoją aktywność zawodową.

    Teraz o prawie. Do wprowadzenia omawianej nowelizacji Kodeksu pracy obliguje nas zarówno wyrok Trybunału Konstytucyjnego w związku z art. 92 ust. 1 konstytucji, jak i prawo unijne. Fundamentem prawa Unii Europejskiej jest zakaz dyskryminacji. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady jest jednoznaczna. Również Traktat o Unii Europejskiej określa równość mężczyzn i kobiet jako cel Wspólnoty oraz nakłada pozytywny obowiązek wspierania jej we wszystkich działaniach.

    Trybunał Sprawiedliwości w zakresie równego traktowania zawsze spójnie uznawał uprawnienie do ochrony kondycji biologicznej kobiet w okresie ciąży, jak i tych karmiących piersią, i te warunki zostały uwzględnione w proponowanej nowelizacji kodeksu. Nie wyklucza to kobiet w okresie ciąży ani kobiet karmiących piersią z rynku pracy, a wręcz przeciwnie, chroni je, co Nowoczesna będzie zawsze popierać jako odpowiedzialny kierunek rozwoju.

    Proponowana zmiana czyni także zadość wyrokom Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i realizuje cele państw członkowskich Rady Europy. Jest oczywista i niezbędna. Pozostaną pewne istotne kwestie techniczne, co sygnalizowała m.in. Konfederacja Lewiatan. Aby nie wylać dziecka z kąpielą, należy ostrożnie projektować przepisy wykonawcze.

    Podsumowując stanowisko Nowoczesnej w czterech słowach: powinniśmy, musimy, głosujemy za.

Przebieg posiedzenia