8. kadencja, 20. posiedzenie, 2. dzień (09-06-2016)

22. punkt porządku dziennego:

Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (druk nr 524).

Poseł Jarosław Porwich:

    Pani Marszałek! Wysoka Izbo! W imieniu Klubu Poselskiego Kukiz’15 mam zaszczyt przedstawić stanowisko w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy.

    Projektowana zmiana ujednolica terminy dochodzenia roszczeń przez pracowników, wprowadzając 30-dniowy termin przewidziany na: odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę; żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę; żądanie nawiązania umowy o pracę. Czyli zmiana dotyczy całego art. 264 Kodeksu pracy.

    W ocenie Kukiz’15 projekt zmiany ustawy jest jak najbardziej pożądany i wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Obowiązujące obecnie terminy, 7-dniowy i 14-dniowy, są bowiem za krótkie na zrealizowanie uprawnień pracowniczych. Nagminne są przypadki oddalania przez sądy np. odwołań od wypowiedzeń tylko z powodu niedochowania terminu do ich wniesień. Pracownik nie może potem w żadnym innym trybie czy postępowaniu powoływać się na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w Kodeksie cywilnym. To właśnie zbyt krótki termin sankcjonował - często niezgodne z prawem - rozwiązywanie przez pracodawcę stosunku pracy, uniemożliwiał dochodzenie należnych odszkodowań czy też blokował zasadne żądania nawiązania umowy o pracę. Pracownik dysponuje zatem ściśle określonym, niezwykle krótkim terminem dochodzenia swych roszczeń, tj. terminem przewidzianym na skierowanie sprawy na drogę sądową. Jeśli pracownik nie wystąpi do sądu ze stosownym powództwem w stosownym terminie, wszelkie jego roszczenia gasną.

    Podsumowując: wprowadzenie jednolitego 30-dniowego terminu pozwala pracownikowi w sytuacji, która jest dla niego wysoce stresowa z uwagi na utratę pracy, na właściwe przygotowanie się do procesu, zebranie dowodów oraz skorzystanie z porady profesjonalnego pełnomocnika: adwokata czy radcy prawnego. Daje to pracownikowi zdecydowanie większy komfort, jeśli chodzi o odnalezienie się w nowym i niekorzystnym położeniu, i nie uderza w pracodawcę, a jedynie wydłuża czas na dochodzenie swoich praw.

    Klub Poselski Kukiz’15 pozytywnie opiniuje przedmiotowy projekt zmiany ustawy Kodeks pracy. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia