8. kadencja, 62. posiedzenie, 1. dzień (08-05-2018)

8. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (druki nr 2391 i 2486).

Poseł Robert Warwas:

    Szanowna Pani Marszałek! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! W imieniu Klubu Parlamentarnego Prawo i Sprawiedliwość mam zaszczyt przedstawić stanowisko w sprawie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, druk nr 2391.

    Wysoki Sejmie! Projekt nowelizacji ustawy dostosowuje polskie prawo do unijnej dyrektywy, która ma ułatwić korzystanie z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników między państwami Unii Europejskiej. Jednym z głównych obszarów podlegających nowelizacji jest określenie maksymalnego okresu oczekiwania na nabycie prawa do przystąpienia przez pracownika do dodatkowego programu emerytalnego. Aktualnie obowiązujące regulacje pozostawiają w tym zakresie swobodę stronom umowy zakładowej, przewidując jedynie minimalny staż pracy, który nie powinien być krótszy niż 3 miesiące. Zgodnie z projektowanym art. 5 ust. 1c ustawy nabycie uprawnień do przystąpienia do pracowniczego programu emerytalnego wymagać będzie maksymalnie 3-letniego stażu pracy. Z perspektywy pracownika oznacza to, że żeby przystąpić do programu, będzie on musiał legitymować się stażem pracy u danego pracodawcy wynoszącym od 3 miesięcy do 3 lat, w zależności od tego, co przewidywać będzie w tym zakresie umowa zakładowa. Zgodnie z postanowieniami art. 2 ustawy nowelizującej umowy zakładowe przewidujące w dniu poprzedzającym dzień wejścia w życie nowych regulacji dłuższy niż 3 lata staż pracy uprawniający do uczestnictwa w pracowniczym programie emerytalnym powinny zostać dostosowane do nowych przepisów do dnia 31 grudnia 2018 r.

    Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych przewiduje również dodanie dwóch nowych obowiązków informacyjnych dla aktualnych oraz byłych uczestników pracowniczych programów emerytalnych lub osób uprawnionych do otrzymania środków przez nich zgromadzonych. I tak w stosunku do aktualnych uczestników PPE pracodawca zobowiązany będzie udzielić uczestnikowi zrozumiałej informacji o tym, jak ustanie zatrudnienia uczestnika wpłynie na jego uprawnienia do środków zgromadzonych w ramach PPE. Natomiast w stosunku do byłych uczestników PPE obowiązki informacyjne obejmować będą również wymóg informowania nie częściej niż raz w roku o wartościach zgromadzonych na rachunku byłego uczestnika środków oraz warunków ich traktowania. Taki sam zakres informacji pracodawca będzie musiał przekazać osobom uprawnionym do otrzymania środków zgromadzonych przez uczestnika programu w przypadku jego śmierci.

    Ponadto zobowiązano zarządzających pracowniczymi programami emerytalnymi do niezwłocznego przekazywania pracodawcom prowadzącym program na ich wniosek informacji dotyczących wartości środków zgromadzonych na rachunku pracownika, aktywnego uczestnika, lub byłego pracownika.

    Rozwiązanie zawarte w projekcie nie powinno powodować obciążeń pracodawców, ponieważ już dziś muszą oni przekazywać pracownikom zakres informacji określonych w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych.

    Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Proponowane zmiany są korzystne dla pracowników - uczestników pracowniczych programów emerytalnych. Mając na uwadze pozytywne skutki proponowanych zmian, Klub Parlamentarny Prawo i Sprawiedliwość będzie głosował za przyjęciem rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Dziękuję.

Przebieg posiedzenia