8. kadencja, 72. posiedzenie, 3. dzień (23-11-2018)

32. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2017 r. wraz ze stanowiskiem Rady Ochrony Pracy oraz ze stanowiskiem Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny (druki nr 2709 i 2817).

Poseł Joanna Fabisiak:

    Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Państwowa Inspekcja Pracy to największy przyjaciel pracowników. Wtedy kiedy jest trudno, do was się zwracają i wierzą, że im pomożecie. I za to dziękuję.

    Ale jest problem, który chyba jest niedostrzegany. Jeśli tak, będę prosiła o odpowiedź. Wielka grupa pracowników, powiedziałabym, coraz większa, zatrudniana jest na dwie umowy. Pierwsza umowa to umowa o pracę, ale w znakomicie obniżonej skali. To jest na ogół najniższe uposażenie. Potem jest druga umowa. Ta druga umowa to jest umowa o dzieło, prawa autorskie, różnego typu. Te umowy nie są ozusowane. Zatem dla pracodawcy to duża oszczędność, a dla pracownika to duża strata, bo przecież nieozusowana umowa to w przyszłości mizerna emerytura.

    Poza tym trzeba zwrócić uwagę na pewien fakt etyczny. Otóż pracownik uczy się tego, że można prawo omijać, tak żeby było wygodnie. Czy tego typu umowy były kontrolowane, tzn. czy macie państwo wiedzę o tego typu działaniach, jaka to jest skala? Bo wydaje się, że wszystko jest zgodne z prawem, przy czym pracownik jest zmuszany, jemu się mówi: Albo podpisujesz te dwie umowy, albo nie jesteś zatrudniany. Jaki (Dzwonek) jest stan wiedzy na ten temat Państwowej Inspekcji Pracy? Będę prosiła o odpowiedź na piśmie. Dziękuję bardzo.

Przebieg posiedzenia