9. kadencja, 15. posiedzenie, 1. dzień (22-07-2020)

10. punkt porządku dziennego:

Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 463).

Poseł Anna Gembicka:

    Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje ochronę wartości powiązanych z pracą. Do takich wartości należy zasada równouprawnienia płci m.in. w życiu gospodarczym. Art. 33 ust. 2 konstytucji przewiduje, że kobiety i mężczyźni mają równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansu, jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości oraz zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych. Zasada ta jest powiązana z zasadą nienaruszalności i poszanowania godności ludzkiej.

    Mimo to według opracowania Głównego Urzędu Statystycznego, zgodnie z danymi z października 2018 r., przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było o 19,9% wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet. Problem ten istnieje także w świadomości Polaków. Według badań CBOS aż 68% kobiet i 53% mężczyzn uczestniczących w badaniu dotyczącym poziomu zarobków kobiet i mężczyzn o takim samym poziomie wykształcenia i pracujących na tym samym stanowisku wskazało, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni.

    Mając na uwadze wnioski płynące z tych badań, chciałabym dzisiaj zaprezentować projekt zmiany w Kodeksie pracy rozszerzający definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Przyjęcie tego rozwiązania pozwoli pracownikom na uzyskanie dodatkowego narzędzia w dochodzeniu swoich roszczeń wobec pracodawców. Projekt ustawy korzystnie wpłynie na respektowanie przez pracodawców zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagradzania za jednakową pracę o jednakowej wartości, a tym samym poprawi sytuację kobiet na rynku pracy. Wpłynie on także pozytywnie na decyzje o podejmowaniu przez kobiety zatrudnienia. Przełoży się to na większą ochronę wszystkich pracowników bez względu na płeć, którzy zyskają kolejne narzędzie do dochodzenia swoich praw. Pozwoli to wyrównać szanse, tak aby kryteriami ustalania wynagrodzenia były wiedza, umiejętności, doświadczenie, a nie to, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną.

    W związku z powyższym proszę Wysoką Izbę o pozytywne rozpatrzenie tego projektu. Dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia