9. kadencja, 15. posiedzenie, 1. dzień (22-07-2020)

10. punkt porządku dziennego:

Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 463).

Poseł Monika Falej:

    Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Mobbing jako zjawisko nie jest nowym elementem rzeczywistości Polek i Polaków świadczących pracę. Według statystyk 46% polskich pracowników biurowych, fizycznych i umysłowych przyznaje, że doświadcza mobbingu w miejscach pracy. Ponad połowa padła też ofiarą przemocy słownej, a 14% mówi, że też przemocy fizycznej. Te dane są wręcz zatrważające. Nie ulega także wątpliwości, że to, co definiujemy jako mobbing, wielu odbiera jako patologiczną normalność, na którą się godzą mimo tego, że wyczerpuje to psychicznie, fizycznie, prowadzi też do terapii u psychologa czy też psychiatry, a niejednokrotnie konsekwencją jest doprowadzenie nawet do samobójstwa. Zmiana definicji bez zaangażowania instytucji państwowych, w tym Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, będzie tylko zapisem, który nie wniesie w rzeczywistości żadnej zmiany jakościowej. Dlatego chciałabym zapytać, czy są plany prowadzenia programów walki z mobbingiem, które będą (Dzwonek) faktycznie miały wpływ na jakość tworzenia środowiska pracy i ochronę osób dotkniętych tego typu przemocą. Dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia