9. kadencja, 15. posiedzenie, 2. dzień (23-07-2020)

15. punkt porządku dziennego:

Pytania w sprawach bieżących.

Sekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Józefa Szczurek-Żelazko:

    Dziękuję.

    Szanowna Pani Marszałek! Szanowni Państwo! Seniorzy byli grupą ryzyka, osobami, które były szczególnie narażone na zakażenie koronawirusem. W związku z tym powinni oni zostać objęci szczególną opieką i powinny być stosowane odpowiednie standardy, które mają zapobiec transmisji wirusa. Szczególnie seniorzy zgrupowani w jednym miejscu zamieszkania w większej ilości, czyli w DPS-ach, czy przebywający w zakładach opiekuńczo-pielęgnacyjnych lub zakładach opiekuńczo-leczniczych - widzieliśmy to na podstawie doświadczenia - w trakcie kontaktu czy, powiedzmy, przy kontakcie z osobą, która była zarażona, bardzo szybko ulegali zakażeniu. Transmisja była bardzo szybka. Mało tego, jak świadczą dowody naukowe, przebieg choroby COVID u seniorów był bardziej dramatyczny. Dlatego podjęliśmy decyzję o szczególnej ochronie seniorów. Ta ochrona miała polegać m.in. na tym, że przygotowaliśmy projekt, który premiował te domy pomocy społecznej czy zakłady opiekuńczo-lecznicze i pielęgnacyjno-opiekuńcze, które organizują rotacyjny system pracy i zatrudniają pracowników tylko i wyłącznie w danym podmiocie. Chodziło o to, aby nie następowała migracja pracowników np. ze szpitali do domów pomocy społecznej czy ze szpitali ostrych do zakładów pielęgnacyjno-opiekuńczych, bo taka migracja była największym zagrożeniem ze względu na transmisję wirusa. Podmioty lecznicze czy DPS-y, które wprowadziły taki system pracy, otrzymają dodatkowe środki na wynagrodzenia dla pracowników. Na ten cel przeznaczone zostało ok. 250 mln zł. W tej chwili trwają już postępowania w Narodowym Funduszu Zdrowia, na mocy których dyrektorzy podmiotów leczniczych, ZOL-i, zakładów pielęgnacyjno-opiekuńczych będą mogli występować do prezesa narodowego funduszu o rekompensatę dla pracowników zatrudnionych w systemie rotacyjnym. Przewidujemy, że średnio dla osób zatrudnionych w tym systemie będzie zakładana rekompensata w wysokości ponad 2,5 tys. zł dla pielęgniarki, dla ratownika medycznego, dla pozostałych pracowników - w wysokości 2100, a 1600 zł dla obsługi. W przypadku zadeklarowania takiego systemu pracy w jednym podmiocie leczniczym te środki zostaną przekazane w taki sposób, aby zrekompensować ewentualną utratę dochodów tych pracowników z tytułu świadczenia pracy w innych zakładach przed pandemią. (Dzwonek) Myślę, że to jest wyjście naprzeciw i zagwarantowanie bezpieczeństwa seniorom przebywającym w placówkach opieki całodobowej. Dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia