9. kadencja, 32. posiedzenie, 1. dzień (16-06-2021)

2. punkt porządku dziennego:

Pytania w sprawach bieżących.

Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Maciej Miłkowski:

    Dziękuję bardzo serdecznie.

    Pani Marszałek! Szanowni Państwo! Faktycznie wynagrodzenia personelu są podstawowym, bardzo istotnym elementem pracy ludzi, którzy pracują w sektorze ochrona zdrowia, i dotyczy to nie tyko personelu lekarskiego, pielęgniarskiego, ale też pracowników wszystkich zawodów medycznych w systemie ochrony zdrowia. Wiemy, że nie ma możliwości pracy personelu tylko niektórych zawodów medycznych.

    Od początku pierwszej kadencji rządów Prawa i Sprawiedliwości wynagrodzenia stanowią bardzo istotny element związany z docenieniem pracowników systemu ochrony zdrowia. Pani poseł powiedziała o pierwszym porozumieniu podpisanym przez prof. Mariana Zembalę. Faktycznie, jak podjął pracę nowy rząd, to stanął przed koniecznością podjęcia decyzji dotyczącej kontynuowania świadczenia, które zostało zrealizowane, tym bardziej że na podstawie rozporządzenia zostały wskazane środki finansowe, jak również została podjęta strategiczna decyzja co do tego, że należy to realizować, ponieważ to jest słuszny kierunek. Od tego czasu zadania w zakresie podwyższania wynagrodzeń pracowników sektora ochrony zdrowia są systematycznie realizowane.

    W poprzednim okresie, tak jak powiedziała pani poseł, przez lata nie było żadnej regulacji i nie było możliwości realizacji takiej regulacji ze środków finansowych podmiotów leczniczych, gdyż ostatnia zmiana wyceny świadczenia zdrowotnego została dokonana w 2008 r., kiedy to cena punktu rozliczeniowego w lecznictwie szpitalnym została podwyższona z 51 zł do 52 zł w związku ze zmianami stawki VAT. Przez 8 lat nie było żadnej zmiany wyceny w tym zakresie i w związku z tym dyrektorzy nie mogli podwyższać tych wynagrodzeń.

    Ministerstwo Zdrowia jeszcze w okresie pracy ministra Konstantego Radziwiłła przygotowało systemowe rozwiązanie związane z wynagrodzeniami w sektorze ochrony zdrowia, w ramach którego uzgodniło, że najniższe ustalone wynagrodzenie pracowników sektora ochrony zdrowia nie powinno być niższe niż określone w ustawie, i przygotowało 4-letni okres przejściowy, w którym co roku te wzrosty wynagrodzeń w wysokości 20% różnicy były pokrywane w odniesieniu do wszystkich pracowników wszystkich sektorów ochrony zdrowia. Dotyczy to lekarzy, pielęgniarek, fizjoterapeutów, farmaceutów, jak również pracowników innych zawodów niemedycznych pracujących w zakresie działalności podstawowej. Te podwyżki były realizowane niezależnie od tego, że rząd realizował podwyżki minimalnego wynagrodzenia w całej gospodarce, które, jak pamiętamy, od 2016 r. bardzo mocno wzrastało w systemie naszego państwa.

    Sprawa wynagrodzeń została jeszcze w roku ubiegłym doprecyzowana w zakresie ustawy, która jest realizowana, a mianowicie wynagrodzenia najniższe są zakotwiczone w wysokości średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wiemy, że średnie wynagrodzenie rośnie w wyższym stopniu niż inflacja, stale wzrasta, w związku z tym to wynagrodzenie najniższe będzie teraz co roku zwiększane o średni wzrost wynagrodzenia w gospodarce narodowej i wszystkie osoby będą otrzymywały co roku podwyżkę - od 1 lipca każdego kolejnego roku. Ponieważ ustawa wchodziła w życie, ostatni element - 31 grudnia br., rząd postanowił, że o pół roku przyspieszy wejście w życie ustawy i sprawi, że żaden z pracowników nie będzie mógł otrzymywać niższego wynagrodzenia niż określone w ustawie. Jak wiemy, w dniu wczorajszym została ostatecznie przyjęta, jeżeli chodzi o proces legislacyjny, ustawa o najniższych wynagrodzeniach, tj. nowelizacja ustawy, która zwiększa wskaźniki wynagrodzeń oraz przyspiesza tę ustawę i gwarantuje wszystkim pracownikom medycznym również niepogarszanie warunków finansowych, które do tej pory mieli.

    Wskaźniki wynagrodzeń zostały przyjęte od 1 lipca, czyli za chwilę będzie tak, że wynagrodzenie zasadnicze, oczywiście mówimy o wynagrodzeniu zasadniczym, nie będzie mogło być niższe dla pracownika działalności podstawowej o wykształceniu podstawowym od 3050 zł, 3770 zł w przypadku lekarza specjalisty. I oczywiście odpowiednio mniej, tj. 6200 zł, 5478 zł dla lekarza, który jest na rezydenturze, a 4186 zł dla lekarza stażysty. W odniesieniu do pielęgniarek (Dzwonek) odpowiednio - 4186 zł, gdzie jest większość pielęgniarek, bądź 5478 zł, jeśli pielęgniarka ma tytuł magistra i specjalizację. Tak że dziękuję bardzo serdecznie.

    (Przewodnictwo w obradach obejmuje wicemarszałek Sejmu Ryszard Terlecki)

Przebieg posiedzenia