9. kadencja, 67. posiedzenie, 1. dzień (30-11-2022)

3. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2335 i 2618).

Poseł Bożena Żelazowska:

    Szanowna Pani Marszałek! Panie i Panowie Posłowie! Panie Ministrze! W imieniu Klubu Parlamentarnego Koalicji Polskiej - Polskiego Stronnictwa Ludowego, Unii Europejskich Demokratów i Konserwatystów mam przyjemność przedstawić państwu stanowisko klubu odnośnie do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z druku nr 2335.

    Prace nad tym projektem trwają od czerwca tego roku, natomiast dyskusja nad tymi zmianami trwa już ponad 2 lata i widzimy, że one są teraz niezbędne. Zmiany mają na celu nowelizację Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje dwie zasadnicze zmiany: określenie zasad badania trzeźwości pracowników przez pracodawców oraz wprowadzenie stałej regulacji dotyczącej pracy zdalnej w miejsce obecnie obowiązującej telepracy. Projekt dotyczy umożliwienia pracodawcom, oczywiście w uzasadnionych przypadkach, prowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub substancji działających podobnie.

    I druga ważna kwestia: regulacje dotyczące pracy zdalnej. Pandemia tym bardziej pokazała, że uregulowanie warunków dotyczących pracy zdalnej jest bardzo potrzebne. Projekt ten w znacznej części po pracach w komisji i podkomisji pracę zdalną reguluje. Jasno określa definicję pracy zdalnej, tryb uzgadniania pracy zdalnej, określa jej zasady i mówi o prawie pracodawcy do kontroli pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika. Tutaj wiele zastrzeżeń zgłaszali też pracodawcy. Niektóre zostały w toku prac nad tą nowelizacją oczywiście uwzględnione.

    Dobrym rozwiązaniem zawartym w projekcie jest świadczenie pracy zdalnej jako wsparcie dla rodziców. Dzięki temu pracownica w ciąży lub rodzice wychowujący dziecko do lat 4, lub rodzice dziecka z niepełnosprawnością oraz pracownik rodzic dziecka posiadającego odpowiednią opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka będą mogli wystąpić do pracodawcy o świadczenie pracy zdalnej. To są dobre rozwiązania zawarte w tym projekcie. Wiele uwag, tak jak wspomniałam, w toku prac nad tymi zmianami zostało uwzględnionych.

    Trwała dyskusja nad wydłużeniem wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej z wymiaru 24 dni do 30 dni. Przedstawiciele pracodawców zwracali uwagę, że okazjonalna praca zdalna powinna być wydłużona do 30 dni w roku kalendarzowym. Rozwiązania te powinny poprawić możliwość zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy.

    Dlatego Klub Parlamentarny Koalicja Polska - Polskie Stronnictwo Ludowe, Unia Europejski Demokratów, Konserwatyści będzie za przyjęciem proponowanych zmian. Bardzo dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia