9. kadencja, 72. posiedzenie, 1. dzień (07-02-2023)

3. punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki nr 2932 i 2998).

Poseł Michał Gramatyka:

    Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! Nie tak dawno temu wdrożyliśmy do systemu przepisy, które regulują pracę zdalną. I to jest bardzo dobre, dlatego że to jest znak czasów i wymóg naszych czasów. Praca zdalna będzie teraz dużo bardziej i łatwiej dostępna. Ale w tym przedłożeniu pojawia się art. 26¹. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy, więcej niż jednym, albo w stosunku świadczenia usług. Czy państwo nie obawiają się konsekwencji takiego sformułowania tego przepisu? No bo tak: pogorszy on sytuację pracodawców, dlatego że zwiększy ryzyko prowadzenia przez nich działalności, w szczególności w sektorach IT, ale może też pogorszyć sytuację pracowników. Zwracam uwagę, że jedyną formą kontroli nad pracownikiem przy pracy zdalnej, jaką ma pracodawca, jest monitoring, a monitoring może być dość daleko posunięty. To może naprawdę wkraczać w jakiś sposób w prywatność pracownika. Nawet nie wspominam o kwestiach zdrowia (Dzwonek) czy wypalenia zawodowego pracowników, którzy pracują jednocześnie na kilku etatach, chociaż pewnie powinienem, zważywszy na nazwę tej dyrektywy: work-life balance.

    Jeszcze jedno pytanie. Jak tam ma się dyrektywa o sygnalistach, która w Polsce w dalszym ciągu nie jest uregulowana? Chcielibyście walczyć z korupcją tak jak w Parlamencie Europejskim, ale nie ma przepisów dotyczących ochrony sygnalistów w Polsce. Dziękuję. (Oklaski)

Przebieg posiedzenia